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“刘总,说实话,我不知道为什么你坐在这个位置上,学历学历你没有,职称职称你没有,技术也不见得你有多牛逼,我们一推什么工作,你就说‘做这个有什么意义?’,说实话,我认为你说这句话,就证明你是个高度不够,没有格局的人。我真的认为,你不适合事业部总经理这个位置,这是我作为人力资源的专业评价。”马姐一番话说的又急又直,还不等我们反应过来,她又接着说,“你是从咱们公司普通工人做起来的,思维难免狭隘,我也能理解。但是你都是事业部总经理了,说话能不能有点水平?”气氛顿时十分尴尬,我们几个下属都在那里坐立不安,我有种预感,山雨欲来风满楼。果真,下一秒,刘总就摔碎了面前的杯子,“我能不能坐这个位置,轮不到你评价,做好你该做的事。”刘总怒道,说完就摔门而出。马姐是我们人力资源经理,平时说话也挺直接的,这次更是直接。而刘总是新上任的华北事业部总经理,本身是从公司普通工人一路晋升上来的,最介意别人提他的过去和学历这些。这次两人因为公司推行的审批制度意见不合,本身业务部门就认为人力资源部是来管控和限制他们的,而人力资源部又觉得业务部门总是不支持公司的新制度,于是就有了上面那一幕。很快,这一幕就传到了老板的耳朵里。大家猜猜结果,我想很容易就猜到了,马姐挨批了,甚至老板还说她不是很适合现在的位置。首先,刘总是老板提拔的,说刘总不适合现在的位置,不是打老板的脸吗?其次,刘总不管是不是从普通工人晋升的,既然他走到今天这个位置,必然证明他有过人之处。再次,这些话,着实不该出自一个人力资源经理之口。更不该那么直接的说出来。回到话题,阿姨认为,职场中是不能有话直说的,因为大家都能接受穿着衣服的谎言,却接受不了赤裸裸的真相。你们说呢?#职场中该不该有话直说#

  

  
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